(هدف) يؤكد أهمية تطبيق برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير)

في محاضرة بغرفة الشرقية

(هدف) يؤكد أهمية تطبيق برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير)

قال مسؤول بصندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) أن برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير) الذي ينفذه الصندوق يعد واحدا من آليات استقطاب فئة المنقطعين عن العمل لفترة تزيد عن ستة أشهر لدى اصحاب العمل من الجهات الحكومية وشبه الحكومية وشركات القطاع الخاص، وكذلك طالبي العل  من حملة شهادات البكالوريوس وما فوق..

واوضح متعب الوادعي  في محاضرة تعريفية عن البرنامج اقيمت امس الثلاثاء (24/4/2018) بغرفة الشرقية  بأن البرنامج يهدف رفع مهارات خريجي الجامعات المحلية والأجنبية وتزويدهم بالخبرة العملية عبر توفير فرص التدريب على رأس العمل، ومساعدة الباحثين عن عمل والمحتاجين لصقل أو تحديث مهاراتهم للوصول الى الفرص التدريبية الملائمة، ودعم الخريجين السعوديين من خلال التدريب في الشركات المتميزة التي قد تسهم في توظيفهم، وإتاحة الفرصة للشركات للتعرف على الكوادر الوطنية وتجربتها دون تكلفة خلال الفترة التدريبية، وبالتالي أيصال الشركات الى شريحة كبيرة من الباحثين عن عمل بأقل جهد من خلال المنصة الالكترونية، ورفع معدلات توظيف السعوديين ورفع نسبتهم ضمن الداخلين الى سوق العمل.

واضاف بأن البرنامج يدمج قدرات صندوق الموارد البشرية (هدف) مع مخزون الخبرة في شركات القطاع الخاص، من أجل تهيئة جيل جديد من العاملين السعوديين في برنامج تدريبي يقدم فرصا واعدة للجميع (المتدرب، وشركات القطاع الخاص) وللوطن بشكل عام.

ولفت إلى ان الشركات او الجهات المشاركة في تدريب الكوادر السعودية ضمن برنامج تمهير تحظى بميزات عديدة  ابرزها سد احتياجاتها من العاملين من خلال الوصول الى قواعد بيانات واسعة عن العمالة، مع إمكانية تجربة الموظف لمدة تصل إلى 6 أشهر دون تكلفة، هذا فضلا عن أن برنامج تمهير يتيح للشركات فرصة للمساهمة في مبادرة وطنية وأداء مسؤوليتها الاجتماعية تجاه الوطن وشبابه

وعن آلية عمل البرنامج قال بأنها تسير وفق عدة خطوات تبدأ الخطوة الأولى بأن يقوم صاحب العمل بعرض الفرص التدريبية المتوافرة في منشأته على بوابة العمل الوطنية (طاقات) ضمن برنامج تمهير، ثم تأتي الخطوة الثانية وهي تقدم الباحث عن العمل للفرص التدريبية الملائمة له، وبعدها تأتي الخطوة الثالثة وهي التحقق من صحبة بيانات المتقدم واستيفاء ملفه للشروط الأساسية للالتحاق بالبرنامج، ثم ـ في الخطوة الرابعة ـ يختار صاحب العمل انسب المرشحين للالتحاق بالتدريب في المنشأة، وبعدها ـ في الخطوة الخامسة ـ يستكمل المتدرب المتطلبات من خلال منصبة دروب حيث يجتاز برامج تدريبية عن بعد تعده لبدء التدريب على رأس العمل، وبعدها ـ في الخطوة السادسة ـ يباشر المتدرب مهماته في المنشأة لمدة تتراوح بين ثلاثة وستة أشهر، حسب ما تحدده الفرصة التدريبية،

واشار إلى أن  صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يدفع مكافأة شهرية للمتدرب وقدرها 3000 ريال شهريا، بالإضافة الى تأمين المتدرب ضد الاخطار المهنية طوال فترة التدريب، كما يمكن للمنشأة المدربة ان متنحه ما تراه ملائما من ميزات.. هذا في وقت تقدم المنشأة تقريرا دوريا حول المتدرب ومدى نجاح البرنامج التدريبي، ويقدم المتدرب رأيه في البرنامج التدريبي خلال وبعد انتهاء البرنامج عبر منصة دروب، وبعد انتهاء فترة التدريب يمنح صندوق تنمية الموارد البشرية شهادة خبرة للمتدرب.

​