يتضمن عاملي المنشأة في حال إفلاسها
«التأمينات»: نظام التعطل عن العمل يشمل الموظفين المنتهية
عقودهم
يمكن للمشترك المتعطل التحقق من أهليته للتعويض، من خلال زيارة الموقع
الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات.
أمل الحمدي من جدة
أكد لـ"الاقتصادية" مسؤول في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية،
أن نظام التعطل عن العمل «ساند» يشمل جميع المشتركين المسجلين في نظام التأمينات
سواء كانوا على رأس العمل أو متعطلين عن العمل. وقال عبدالله العبدالجبار؛
المتحدث الرسمي للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن النظام يشمل الموظفين
في حال انتهاء المدة المحددة للعقد، إذا كان عقد العمل محدد المدة أو انتهاء
الغرض منه، وهو ما يجهله الكثير خصوصا موظفي المدارس الأهلية. وبين، أن الحالات
تشمل أيضا تعطل أي أسباب أخرى في العقد غير محدد المدة، إضافة إلى إنهاء نشاط
المنشأة في حال وفاة صاحب المنشأة الفردية أو انقضاء المنشأة ودخولها دور
التصفية أو لأي سبب آخر أدى إلى ترك صاحب المنشأة ممارسة نشاطه نهائيا. وذلك
علاوة على تعرض المنشأة لإشهار الإفلاس وفق الأنظمة، وإعادة هيكلة المنشأة أو
غيرها من الأمور التي قد تؤدي إلى الاستغناء عن بعض العاملين أو استبدالهم وفق
المستندات المثبتة لذلك.
وحول الأسباب التي تمنع تعويض "ساند" للمشترك المتعطل المتقدم، ذكر
أن أحد الأسباب الرئيسة هو عدم اختيار صاحب العمل للسبب الحقيقي للاستبعاد، ما
يترتب عليه حرمان المستفيد من حقه في الحصول على تعويضاته المستحقة من
التأمينات، أو الحصول عليها بغير وجه حق. وعن طريقة التقديم على
"ساند"، أشار إلى أنه يمكن للمشترك المتعطل التحقق من أهليته للتعويض،
من خلال زيارة الموقع الإلكتروني للمؤسسة دون الحاجة لزيارة مكاتب المؤسسة.
وبين، أنه في حال كان المتقدم مؤهلا للتعويض فيتم التقديم بطلب الصرف من خلال
الموقع نفسه، ويتم إدخال البيانات المطلوبة، ومنها رقم الآيبان حيث يتم تحويل
التعويض بعد التحقق من الشروط إلى الحساب المصرفي للمتقدم بداية الشهر الهجري
التالي للاعتماد.
ونفى المسؤول وجود إحصائية تعكس الرقم الفعلي للمؤهلين للاستحقاق وفق نظام
التعطل عن العمل "ساند"، الذي بدئ في شهر أيلول (سبتمبر) الماضي.
|
