21/08/2014
خلال ورشة عمل نظمتها غرفة الشرقية أمس
وزارة العمل: المرحلة الثالثة لتأنيث المحال النسائية تنطلق مطلع العام المقبل
التخيفي: ليس هدفنا التوظيف فقط وإنما نسعى لبيئة عمل مناسبة للمرأة السعودية
جانب من اللقاء
أعلنت وزارة العمل عن أن المرحلة الثالثة لعملية تأنيث محلات المستلزمات النسائية سوف تبدأ مطلع العام الهجري المقبل، بآليات جديدة، واشتراطات إضافية، هدفها توفير بيئة سليمة وصالحة لعمل المرأة، وذلك بعد عملية تقييم دقيقة ومفصلة تمت للمرحلتين السابقتين.
جاء ذلك خلال ورشة عمل تعريفية بالمرحلة الثالثة لتأنيث محلات المستلزمات النسائية نظمتها يوم أمس الخميس الموافق 21 اغسطس 2014 غرفة الشرقية لأصحاب الأعمال المستثمرين في قطاع المستلزمات النسائية، تحدث خلالها وكيل وزارة العمل المساعد للبرامج الخاصة الدكتور فهد بن سليمان التخيفي.
وفي بداية الورشة تحدث الأمين العام المكلف لغرفة الشرقية عبدالرحمن بن فوزان الحمين الذي أدار حوارات الورشة مشيدا بالخطوات والإنجازات التي تمت على صعيد رفع نسب السعودة في قطاع المستلزمات النسائية، والذي تم بناء على تعاون كافة الأطراف المعنية في هذا الجانب.
وأكد الحمين على حرص غرفة الشرقية على تفعيل القرارات الحكومية، بما يحفظ مصالح القطاع الخاص
من جانبه قال التخيفي إن قرار قصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية هو قرار اصدرته وزارة العمل تنفيذا للأمر الملكي الصادر في 2/7/1432هـ، بناء على قرار مجلس الوزراء الصادر في 12/ 4 / 1425هـ بشأن القاضي بـقصر العمل في محلات بيع المستلزمات النسائية على المرأة السعودية فالقرار ــ بناء على ذلك ــ الزامي وليس اختياريا لأصحاب الأعمال المستثمرين في قطاع المستلزمات النسائية، وهو يعكس توجهات الدولة، وهدفنا هو التوسع التدريجي حتى نصل الى سعودة هذا القطاع، بحيث لا يعمل فيه الا المرأة السعودية،.. موضحا بأن المرحلة الثالثة للقرار سوف تبدا مطلع العام الهجري القادم بمحلات بيع الجلابيات ومستلزمات رعاية الأمومة، وسيتبعها الزام لمحلات بيع مستلزمات أخرى لفترات زمنية مختلفة إذ سيكون ما بين تأنيث كل مستلزم نسائي والآخر ستة اشهر، حيث روعي في ترتيب الجدول الزمني لتأنيث المستلزمات النسائية حسب أهمية تأنيث المستلزم ومدى ملائمة تأنيثه مقارنة بما تم تأنيثه سابقا
وأشار التخيفي إلى ان نجاح أي قرار او مشروع لا يتم بمجرد إصداره، وإنما بوجود جملة من المشاريع التي تدعمه، ولذلك سعينا قدر جهدنا لتوفير مقومات النجاح، لذلك تم أحراز مشاركة أصحاب الأعمال والاستئناس بمرئياتهم حيال هذا الجدول الزمني ومدى ملائمته لهم، لأن هدفنا ليس التوظيف فقط، وإنما توظيف ضمن بيئة عمل صالحة ومناسبة للمرأة، لذلك بذلنا مجهودا كبيرا مع اصحاب الأعمال لوضع اشتراطات قابلة للتطبيق والتي يأتي من أهمها حظر وجود الرجال العاملين في المحلات أو الأقسام التي يتم تأنيثها، وتوفير الخصوصية والاستقلالية لعمل النساء، و توفير أماكن للصلاة والراحة، ومقاعد للجلوس، ودورات مياه وغير ذلك من التجهيزات.. منوها بأن الوزارة تسعى لتنفيذ القرار بالتعاون مع مؤسسات القطاع الخاص، كذلك الأطراف ذات العلاقة من وزارات وجهات حكومية مختلفة لتهيئة بيئة عمل آمنة ومناسبة للمرأة، ولذلك ورد في اشتراطات التأنيث تنظيم عملية التعاقد بين المرأة وصاحب العمل، بحيث توثق كافة الحقوق للعاملة من قبيل التأمين الصحي والبدلات وما شابه ذلك.
واستعرض الدكتور التخيفي المستلزمات الواجب تأنيثها في المرحلة الثالثة، وهي الجلابيات، ومستلزمات رعاية الامومة، والعطور والاحذية، والحقائب، والجوارب والملابس الجاهزة، والاكشاك والاقمشة النسائية، موضحا بأنه الضروري
ولفت إلى أن بعض المؤسسات قد سارعت في عملية التأنيث، قبل أن يكون ذلك ملزما لها، ونحن نرحب بهذه الخطوة، وندعو فقط للإلتزام بالاشتراطات، كما يحق لصاحب العمل التوظيف بشكل جزئي، وله ان يحدد ايضا صفة الموقع هل هو خاص بالنساء ام للعوائل..
وعن محلات المستلزمات النسائية في المطارات قال التخيفي لم تلزم الوزارة أيا من تلك المؤسسات بالتأنيث، ولكن إذا شاءت ذلك فعليها الالتزام بالاشتراطات سابقة الذكر
وعن المخالفات التي سيطبق بحقها الاجراءات العقابية مثل عدم توظيف سعوديات أو عدم الالتزام باشتراطات بيئة العمل أو عدم الالتزام بالاشتراطات الأخرى كالعلاقة التعاقدية أوضح التخيفي أن الاجراءات وتطبيق العقوبات تتم بشكل تدريجي بدءا من النصح والارشاد ثم التنبية ثم الانذار الكتابي وضبط مخالفة والغرامة المالية وتعامل المنشأة بعد ذلك وكافة الكيانات المرتبطة بها معاملة المنشآت الواقعة في النطاق الأحمر الواردة ببرنامج نطاقات وايقاف كافة خدمات وزارة العمل عنها، ومن ثم اللجوء لإغلاق المحلات في حال اصرار صاحب العمل على المخالفة.. منوها بأن هدف الوزارة هو تحسين بيئة العمل للمرأة السعودية، وهذا القرار لا يتم الا من خلال متابعة من قبل الوزارة والجهات المعنية الأخرى، ولا نعمل لتصيد الاخطاء وتطبيق العقوبات.
وأضاف التخيفي بأن الوزارة وصندوق تنمية الموارد البشرية، والمؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تسعى جميعها لدعم قرار التأنيث ومساعدة المؤسسات على الالتزام بذلك، فرغم ان مسؤولية صاحب العمل هي التوظيف والتدريب والتأهيل للعاملات، إلا أن الصندوق والمؤسسة يقدمان عددا من برامج دعم التوظيف المختلفة، بما فيها الدعم المادي..
وفي ختام الورشة ستعرض وكيل وزارة العمل الرؤية الاستراتيجية للمشاريع التطويرية للمرحلة الثالث والتي شملت عددا من المسارات والمشاريع لضمان فاعلية تطبيق القرار مثل تطوير آليات التفتيش والمتابعة، وآليات الدعم والتوظيف، وحصر المحلات وتحديث قاعدة البيانات، وتقييم المرحلتين الاولى والثانية وغيرها واعلن عن وسائل التواصل بخصوص تأنيث ورقم خدمة العملاء والشكاوى والبلاغات 920001173 أو البريد الإلكترونيTaNeeth@mol.gov.sa
يذكر أن المرحلة الرابعة سوف تبدأ في 1/ 6 / 1437هـ ، وتشمل الـمحلات الـمُـتخـصـصة أو الأقسام في الـمحلات التي تبيع العطور النسائية في المراكز التجارية المفتوحة، والـمحلات الـمُـتخـصـصة أو الأقسام في الـمحلات التي تبيعُ الأحذية والحقائب والجوارب النسائية في المراكز التجارية المفتوحة، والـمحلات الـمُـتخـصـصة التي تبيعُ الملابس النسائية الجاهزة في المراكز التجارية المفتوحة، والأكشاك التي تبيع الـمُـسْـتلزمات النسائية في المراكز التجارية المفتوحة.
كما حددّتْ الوزارة تاريخ 1/ 1/ 1438 هـ موعدا لتطبيق المرحلة الخامسة التي تشمل أقسام الـمحلات التي تبيعُ ملابس نسائية جاهزة مع مُـسْـتلْزمات أخرى «مُتعددة الأقسام» في المراكز التجارية الـمُـغْلقة أو الـمحلات القائمة بذاتها أو المراكز التجارية المفتوحة، والمحلات أو الأقسام في الـمحلات التي تبيع الأقمشة النسائية في المراكز التجارية الـمُـغْلقة أو الـمحلات القائمة بذاتها أو المراكز التجارية المفتوحة، والمحلات الصغيرة القائمة بذاتها التي تبيع فساتين السهرة وفساتين العرائس والعباءات النسائية والإكسسوارات والجلابيات النسائية ومُـستـلْـزمات رعاية الأمومة والأحذية والحقائب والجوارب النسائية والملابس النسائية الجاهزة والأقمشة النسائية، وأقسام الصيدليات في المراكز التجارية الـمُـغْلقة التي تبيع إكسسوارات أو أدوات تجميل.
