18/04/2011
غرفة الشرقية تفوز بجائزة أفضل بيئة عمل سعودية بعد منافسة قوية مع 52 منشأة
الراشد هنا مشتركي الغرفة وحث على مزيد من الإنجاز
الوابل : الارتقاء ببيئة العمل الداخلية إستحقاق مهم لتحسين الخدمات
هنأ رئيس غرفة الشرقية عبدالرحمن بن راشد الراشد اعضاء مجلس ادارة الغرفة وجميع مشتركيها بمناسبة حصول الغرفة على الترتيب السابع ضمن قائمة افضل 10 شركات فائزة بجائزة افضل بيئة عمل لشركات القطاع الخاص ) فئة المنشات المتوسطة والصغيرة( والتي اعلنت أمس الإثنين وتنظمها شركة تيم ون للإستشارات وصحيفة (الاقتصادية) اليومية، في دورتها الرابعة للعام 2010 بعد منافسة قوية شاركت فيها 52 منشأة عاملة في المملكة .
وقال الراشد بان تحقيق الغرفة هذا الانجاز للمرة الثالثة على التوالي يفرض عليها مزيدا من التحديات، ويضع على عاتقها مسؤليات عدة للحفاظ على ما تحقق من النجاح، والوصول إلى مزيد من التطوير لأداء الغرفة.. منوها بأن هذا الفوز يؤكد موقع الغرفة ومكانتها، ضمن منظومة المؤسسات الوطنية التي تولي العناصر البشرية أهمية خاصة، من خلال التدريب والتحفيز، تحقيقا لأكبر قدر من الاستفادة بالإمكانيات التي تتوافر لديهم مثنيا على الروح الإيجابية والطموحة التي يعمل بها جميع العاملين في الغرفة، إذ أن أثرها كان كبيراً في تحقيق النجاحات للغرفة.
وقدم الراشد شكره للموظفين مؤكدا ان هذا الانجاز يعود بعد توفيق الله تعالى الى جهود الموظفين وابداعاتهم والمستوى العالي في اداء مهامهم .
من جهته قال الامين العام للغرفة عبدالرحمن بن عبدالله الوابل إن حصول الغرفة على هذه الجائزة، وتحقيق هذا المركز جاء نتيجة عمل متواصل، وجهود جماعية بذلت بالتنسيق الكامل بين مجلس إدارة الغرفة ومختلف إداراتها وأقسامها ومراكزها المتخصصة، لتحقيق هدف محوري هو تقديم أفضل الخدمات لمشتركي الغرفة، ورعاية مصالحهم، ولا شك أن تحقيق هذا الهدف، يتوقف على توفير بيئة العمل الصالحة والمناسبة لتقديم هذه الخدمات، وتطويرها باستمرار.
واضاف الوابل بأن الغرفة تدرك أهمية الارتقاء ببيئة العمل الداخلية، وتعتبرها شرطا مهما لتحسين الخدمات التي تقدمها الغرفة للمشتركين، وفي هذا المجال يظهر بوضوح حرص الغرفة على تأكيد موقعها كراعية لمصالح القطاع الخاص ورجال الأعمال مؤكدا بإن حصول غرفة الشرقية على جائزة "أفضل بيئة عمل" هو مؤشر لنجاح الغرفة على أكثر من صعيد، كما أنه يعكس دور الغرفة المتميز في خدمة الاقتصاد الوطني، حيث تضاف هذه الجائزة الى جوائز اخرى حصلت عليها الغرفة والتي تعكس جميعها دور الغرفة في مجالات عديدة لها أهميتها .
وقال الوابل ان بيئة العمل المثالية تعد هدفا ثابتا من ثوابت غرفة الشرقية، التي ترى فيها شرطا من شروط نجاح أي عمل مؤكدا على ان الغرفة تتبنى كل شيء جديد ومتطور في خدمة المشتركين فمن أجل ذلك اعتمدت الغرفة نظم الادارة الاستراتيجة المتطورة، وكذلك استخدام وتطبيق نظام إدارة الجودة الشاملة وأمن المعلومات، حيث حصلت مؤخرا على شهادة "الأيزو". وفي هذا الجانب ايضا اعتمدت الغرفة آلية لتطوير الكوادر البشرية من خلال تنظيم دورات متخصصة لجميع موظفيها، كما اعتمدت آلية منظمة للتحول إلى بيئة عمل إلكترونية في كافة المعاملات،
يذكر ان منح الجائزة التي ترعاها صحيفة "الاقتصادية" ترتكز على عدد من المعايير، ياتي أبرزها دراسة مستوى الرضا الوظيفي، ومستوى ممارسات الموارد البشرية، وتعد الجائزة هي الأولى من نوعها على مستوى تحفيز بيئة العمل في القطاع الخاص السعودي.
وتسعى غرفة الشرقية ممثلة بادارة الموارد البشرية الى خلق بيئة عمل تنافسية انطلاقا من الرسالة التي صاغتها للموارد التي تؤمن بخلق بيئة مثالية لموظفيها وتمكينهم من انجاز اعمالهم باعلى قدر من المهنية والاحترافية من اجل تحقيق اهداف الغرفة على مستوى عالي من الجودة تلبي تطلعات القطاع الخاص .
ومن هنا انطلقت سياسة التطوير المستمر من خلال الاستثمار الامثل للموارد المتاحة والتقنيات المتجددة وتطوير الموظف السعودي ذو الكفاءة وتمكينه من فهم ومعرفة مهام عمله وتفاصيلها حتى يكون ساعدا وركيزة اساسية تعتمد عليها غرفة الشرقية داخليا وتفخر به كانجازو وطني متمسكا بمنظومة من القيم هي : الامانة والنزاهة وخدمة العميل والمهنية والتميز وتحمل المسؤلية والعمل الجماعي واخيرا الشكر والتقدير .ووصولا الى ذلك حققت الغرفة مانسبته 81.3 بالمائة من السعودة بين موظفيها داخليا .
ومن باب الاهتمام بالموظف السعودي انشأت الغرفة ممثلة بادارة الموارد البشرية شخصية اعتبارية تدعى (دينار) تمثل الموظف السعودي بشخصيته الواقعية وهندامه وتتحدث عنه وتوصل صوته الى الادارات المعنية في خطوة رائدة وتنقل حقوقه والواجبات المترتبه عليه مع ابقاءهم على اطلاع دائم بالانظمة والقوانين المعمول بها
