غرفة الشرقية تعقد ثلاثة برامج تدريبية متخصصة

11/11/2013

​ 
 
غرفة الشرقية تعقد ثلاثة برامج تدريبية متخصصة لتطوير الموارد البشرية
 

أعلنت غرفة الشرقية عن عقد ثلاثة من البرامج التدريبة المتخصصة في شؤون الموارد البشرية، خلال شهري نوفمبر وديسمبر من العام الجاري، وذلك بهدف تقديم رؤى جديدة حول تطوير الموارد البشرية.
ويحمل البرنامج الاول المخصص للرجال عنوان (التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية)، حيث يبدأ من (17/11/ 2013) وحتى (1/12/2013) ويهدف الى اكساب المشاركين المعرفة والمهارات الخاصة بالتخطيط وتقدير الاحتياج للقوى العاملة، وتنمية مهارات الاعداد والتخطيط وتحديد الخطة التدريبية للموظفين، وكيفية التخطيط وكيف تقيم عملية التفاوض.
ويتناول البرنامج  الذي يعقد على مدى اسبوعين بالمركز الرئيسي للغرفة عددا من المحاور ابرزها مفهوم تخطيط القوى العاملة، اساليب تخطيط القوى العاملة واهميتها في دعم التوسع والنمو للمؤسسة، علاقة تخطيط القوى العاملة بمعدلات الدوران الوظيفي وطرق حسابه، مكونات خطة القوى العاملة، اعداد خطة القوى العاملة والاحتياج من الموارد البشرية، انواع التدريب وتخطيط الاحتياج التدريبي، اهمية ومفهوم التدريب لرفع كفاءة الموظفين، مراحل عملية التدريب، اساليب التدريب المتعددة (المميزات والسلبيات)، مفهوم التدريب على راس العمل وكيفية تنفيذه، اختيار وتقييم بيئة التدريب، تخطيط عملية التوظيف وتقنين الضوابط لعملية المفاضلة، طلب التوظيف (المعلومات المطلوبة، تصميمه ودورة في الفرز)، تسلسل خطوات عملية الاختيار، انواع الاختبارت الوظيفية والاخطاء التي تتجنبها، التخطيط للموارد البشرية واهمية لنسبة التوطين.
كما سيتم تنمية مهارات المشاركين في مجالات التحليل باستخدام النقاط، حساب معدل الدوران، اعداد جدول التسكين، تقييم السيرة الذاتية، تقييم قاعات التدريب لكل نوع من التدريب، زيادة العائد من التدريب، بناء الكفاءات عن طريق برنامج المهمات، تحسين دورة التوظيف وجودتها وسلامتها من التلاعب، تقنين الضوابط العملية المفاضلة (طريقة النقاط/ درجات)، تصميم طلب التوظيف لتسهيل الاجراءات، تحليل الوظائف، توصيف الوظائف، تقييم الوظائف وطرقه، طريق النجاح في التوطين.
اما  البرنامج الثاني (إدارة الموارد البشرية) الذي يعقد لمدة خمسة أيام من 24 ـ 28/نوفمبر/2013  والمخصص للسيدات فيهدف اعداد وتأهيل كوادر متخصصة في مجال إدارة شؤون الموظفين من خلال اكتساب المهارات والمعارف اللازمة، ويستفيد منه موظفات ومسؤولات ادارات الموارد البشرية وشؤون الموظفين في القطاع الخاص
ويتناول البرنامج مفهوم الموارد البشرية واهميتها واقسامها، التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي، سكرتير الموارد البشرية ومهامه، ومهام مدير الموارد البشرية، اهمية ارتباط اقسام الموارد البشرية مع بعضها  ومع باقي الادارات الاخرى، عميل الموارد البشرية من هو، اهمية نظام الرواتب والاجور في الموارد البشرية، دور ادارة الموارد البشرية بالجوائز والخدمات، كيفية تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، اهمية الصحة والسلامة المهنية واهميتها في الموارد البشرية.
والبرنامج الثالث (تنمية المهارات الادارية والقيادية) والموجه للسيدات، ويستفيد منه كل من "المديرات والمشرفات، ومساعداتهن، والمرشحات لتولي مناصب قيادية وإدارية، وكل من تتولى مهام إشرافية وتعمل في قيادة مجموعات، وكل من ترغب في تطوير مهاراتها القيادية والإشراقية".
ويهدف هذا البرنامج الذي يعقد خلال الفترة (8-10 ديسمبر/2013) الى تعريف معنى الادارة ووظائفها، ومعنى القيادة ومهاراتها، وتميز الفرق بين مهام الادارة ومهام القيادة، والفرق بين المدير والقائد، والقاء الضوء على النظريات المختلفة حول أنواع القيادة، وتحديد النمط القيادة المناسب لكل موقف، والتعريف بكيفية بناء إدارة ممكنة تيسر المشاركة،
ويتناول هذا البرنامج الذي يعقد في الفترة المسائية عددا من المحاور ابرزها نظريات القيادة ونظريات الادارة ومهارات القيادة التشاركية ومهارات الادارة الممكنة، اضافة الى رصد الفوارق بين القائد والمدير.