28/06/2011
لقاء "نطاقات" شهد مشاركة كبيرة من رجال وسيدات الاعمال والمهتمين .. الحقيل
العامل لن تنقل خدماته الا بعد ضمان حقوقه وحقوق كفيله والتزاماتهما
80 الف منشأة تم انتقالها من النطاق الاحمر الى الاصفر بعد تعديل معلوماتها الاسبوع الماضي
اكد وكيل وزارة العمل المساعد وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير عثمان بن صالح الحقيل بان الوزارة درست حالات نقل خدمات الوافد ( نقل الكفالة ) دون موافقة الكفيل لمن يعملون في الشركات القابعه في النطاقين الاصفر والاحمر الى الشركات الواقعه في النطاق الاخضر والتبعات التي من الممكن ان تحصل جراء ذلك .
واوضح الحقيل خلال اللقاء الذي عقدته غرفة الشرقية امس الثلاثاء 28 يونيو 2011 في مقرها الرئيسي بالدمام وجمعه برجال وسيدات الأعمال بالمنطقة الشرقية وشهد مشاركة كبيرة من المهتمين والمختصين للمناقشة حول برنامج وزارة العمل لتوطين الوظائف "نطاقات" بان الوزارة لم تغفل حق الشركات عند انتقال العامل وايضا حق العامل وان النقل لن تتم الموافقة عليه الا اذا استكملت جميع الاجراءات واستوفيت جميع الحقوق والالتزامات الموثقه بين الطرفين .
كما اشار بان بعض المتعاملين مع برنامج نطاقات لاحظوا أخطاء في بياناتهم عندما تعاملوا مع البرنامج في موقع وزارة العمل الالكتروني حيث اوضح للكثير بان شركاتهم ضمن النطاق الاحمر وهذا راجع للمعلومات غير الدقيقة التي أخذت من الجهات ذات الاختصاص مثل التامينات الاجتماعية والموارد البشرية بسبب عدم الربط الالكتروني مع الشركة بالتأمينات وايضا راجع لتسجيل مالك الشركة لموظفيه في شركة واحدة من مجموعته مشيرا الى ان 80 الف منشأة تم انتقالها من النطاق الاحمر الى الاصفر بعد تعديل معلوماتها .
وبين الحقيل بان الوزارة بصدد إنشاء قاعدة بيانات لعدد الشباب السعوديين طالبي العمل لتستفيد منها الشركات العاملة في السوق السعودي موضحا بان برنامج ( حافز ) الخاص بتسجيل بيانات طالبي العمل سيخدم الكثير من المنشآت بقاعدة بيانات محدثة عند انطلاقته .
وتحدث وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير حول الخطوات الأساسية التي يجب على جميع المنشآت إتباعها لتعديل بياناتهم وذلك من اجل التاكد ان نطاق المنشاة الجديد يعكس النطاق الحقيقي وهي :التاكد من تطابق رقم المنشأة في "الاستقدام" مع بيانات المنشاة في "العمل والتأمينات والداخلية" والمسارعة بفتح ملف للشركة لدى التأمينات الإجتماعية مع تسجيل كافة موظفيها للشركات التي لايوجد لها ملف وايضا التأكد من تسجيل جميع الموظفين السعوديين لدى المؤسسة العامة للتأمينات الإجتماعية لأحتسابهم في عدد العمالة الإجمالي للمنشأة وبالتالي تحديد الحجم الحقيقي للمنشأة وتسديد كافة الاشتراكات المستحقة لدى التامينات حيث سيتم حساب نسبة التوطين على العمالة المدفوع عنهم والتأكد من ربط الموظفين السعوديين بفروع المنشأة - من خلال موقع التأمينات الاجتماعية "التأمينات أون لاين" – كونه لن يتم احتساب الموظفين السعوديين
الذين لم يتم ربطهم بفروع المنشأة حتى وإن سددت كامل الاشتراكات المستحقة عليهم في التأمينات الاجتماعية كما سيتم احتساب ملاك المنشآت الفردية في نسبة توطين المنشأة شريطة أن لايكون مشتركا في التأمينات لدى منشأه أخرى كما يحق لشركاء الشركات (الذين يعملون لدى المنشأة) تسجيل أسماءهم في التأمينات الاجتماعية كمشتركين وسيتم احتسابهم في نسبة التوطين شريطة تسديد اشتراكات التأمينات وأن لا يكون مشتركاً في منشأة أخرى .
وقال الحقيل بان مراحل تطبيق البرنامج سيكون على اربعة مراحل وهو الان يسير في المرحلة الاولى التي تقتضي مهلة لثلاثة أشهر بدأت من التاسع من رجب الجاري بغرض تصحيح بيانات المنشآت لافتا الى ان المرحلة الثانية ستكون لتطبيق البرنامج حسب جدول المحفزات المعلن ابتداء من 12 شوال المقبل مشيرا الى ان مرحلة العقوبات سيبدأ تطبيقها للمنشآت الواقعة في النطاق الأحمر في الأول من محرم المقبل ، مؤكداً أنها ستكون من أكبر الصعوبات التي ستواجهها المنشآت ما لم تبدأ بتصحيح أوضاعها ، وبعد تطبيق العقوبات بثلاثة اشهر سيتم تعميمها على النطاق الأصفر للسيطرة على العمالة الوافدة ابتداء من ربيع الثاني .
وشرح بالتفصيل كافة المزايا والحوافز الممنوحة لكل نطاق وموعد تطبيقها و قال بان برنامج نطاقات يلعب دورا في خلق التنافسية بين الشركات، مؤكداً أنه يحمل امتيازات ستفيد المنشآت المستوفية لشروط ومتطلبات البرنامج ويعزز من قدرتها على تحقيق أهدافها التنافسية التجارية على حساب نظيراتها من منشآت أخرى لم تستطع الوصول إلى النطاقات الإيجابية.
وحول الية البرنامج في التعامل مع الكيانات القائمة قال بان الكيان هو صفة المنشأة الذي ستتعامل معه وزارة العمل والذي يمثل مجموع الفروع المتشابهة في النشاط، فإذا كانت المنشأة تعمل في نشاطين مختلفين كالنقل والتجزئة مثلا فإن وزارة العمل ستتعامل مع تلك المنشأة وكأن لها كيانين مستقلين هما كيان النقل وكيان التجزئة بغض النظر عن نشاط المنشأة الرئيسي أو عدد فروعها موضحا بان الية عمل البرنامج تعتمد على التعامل مع المنشآت (شركات ومؤسسات) بحسب نشاط أو أنشطة المنشأة وان الوزارة ستقوم بتصنيف الكيانات داخل كل فئة إلى درجات متفاوتة في التوطين مستخدمة "آلة حساب التوطين" بحيث يتم تصنيف كل كيان مقارنة بمعدل أداء الكيانات الأخرى في نفس الفئة.
واوضح بان تلك الالية ستوضح بان الكيانات المتميزة في التوطين ستكون ضمن النطاق الممتاز وان النطاق الاخضر سيمثل حوالى نصف عدد الكيانات من كل فئة وتعد هذه الكيانات هي النصف الأفضل اداء في التوطين وفي النطاق الاصفر تعد هذه الكيانات أفضل من تلك الواقعة في النطاق الأحمر ولكنها لاتزال في النصف الأسوأ إذا ماتم مقارنتها مع باقي الكيانات من نفس الفئة وفي النطاق الاحمر تمثل الكيانات الأقل والأسوأ في التوطين مقارنة بغيرها من الكيانات في نفس الفئة ويشكل هذا النطاق الخمس (5/1) تقريبا الأسوأ من كل فئة .
وفي نهاية اللقاء كرم عضو مجلس ادارة غرفة الشرقية صالح بن عبدالله السيد رئيس لجنة المقاولات ، وكيل وزارة العمل المساعد للتطوير عثمان بن صالح الحقيل بحضور امين عام الغرفة عبدالرحمن بن عبدالله الوابل .
