19/04/2016
خلال لقاء الثلاثاء الشهري بفرع غرفة الشرقية بالقطيف
الدبيسي: إدماج الموظفين خطوة هامة لرفع مستوى الارباح في الشركات
أكد الرئيس التنفيذي لمركز آفاق لاستشارات الموارد البشرية علاء بن أحمد الدبيسي على أهمية إدماج الموظفين ضمن منشآتهم، لضمان استقرار المنشأة ومنع التسرب الوظيفي، ورفع مستوى الإنتاجية، وتحقيق رضا العملاء، وبالتالي تحقيق المزيد من الربحية.
جاء ذلك في محاضرة أقيمت مساء الثلاثاء 19 ابريل 2016 خلال لقاء الثلاثاء الشهري بفرع غرفة الشرقية بمحافظة القطيف تحت عنوان (إدماج الموظفين وأثره على المنشأة)، إذ قال بأن الإدماج هي عملية خلق وتطوير الالتزام الحسي للموظف تجاه المنشأة، وتعميق إحساسه بأنه جزء من المنشأة، ويتم ذلك من خلال المواءمة بين الأهداف والقيم الشخصية للموظف مع أهداف وقيم المنشأة، مما يدفع الموظف للاهتمام بوضع المنشأة دون النظر إلى المقابل المادي بالضرورة.
وعن اثر الإدماج وحاجته، قال الدبيسي بأن إدماج الموظفين ، ويساعد المؤسسات على الحفاظ على رأسمالها البشري من خلال التقليل من ظاهرة التسرب الوظيفي ، ويسهم في زيادة استمرارية عمل الموظفين ورفع مستوى إنتاجيتهم وولائهم للمنشأة، ما يؤدي الى رضا العملاء عن المنشأة ويؤثر إيجابا على سمعة المؤسسة وبالتالي تحقيق الربحية.
وأشار إلى أن رضا الموظفين هي الدرجة الأولى أو الدنيا في عملية الادماج تأتي بعدها تطورات أخرى كزيادة الانتاجية، والابتكار وتعظيم الأرباح.. مؤكدا بأن الرضا وحده قد لا يحقق الإنتاجية بالضرورة، بدليل أن بعض الموظفين الحكوميين راضون على وضعهم في مؤسساتهم، لكن الإنتاجية لديهم متواضعة.
وقدّم الدبيسي جملة من المقترحات التي تحقق الإدماج في المنشآت في مقدمتها إشراك الموظفين في عملية وضع خطط العمل، فهذا يعمّق الولاء ويخرّج قادة المستقبل، إذ في هذه العملية سوف يتم اكتشاف المواهب.. موصيا بإيجاد نظام تبادل المعلومات بين المديرين والموظفين، فهذا يعطي فرصة لتبديل المناصب الوسطى بشكل سهل، والمعلومات لا تفتقد بغياب الأشخاص. ورحّب بفكرة إطلاع الموظفين على الوضع المالي للمنشأة ولو بالنسب المئوية.
ودعا المؤسسات الى إشراك الموظفين في بعض الأعمال الخيرية التطوعية، فهذا يعطي سمعة كبيرة للمنشأة وتشعر الموظف بشيء من الاعتزاز بأنه يعمل في منظمة ذات سمعة طيبة في المجتمع.
واقترح بأن تعمد المؤسسات إلى إقامة دورات رياضية بين الموظفين فهذه تخلق جوا من الصداقة والألفة، وقد تؤثر على انتاجية الموظف،
ودعا المؤسسات الى تشجيع موظفيهم على التعلم، واكتساب المهارات الجديدة ..
ولفت في ختام المحاضرة بأن وجود نظام للحوافز شيء جيد، وكذلك نظام للعقوبات، على أن النظامين ينبغي أن يتحولا إلى داعمين لبيئة العمل الصحية، التي تؤدي الى إدماج الموظف مع منشأته، فمثلا لو خصمت المنشأة على الموظف بضعة أيام، عليها أن تأخذ قيمة هذه الأيام وتحويلها لبرنامج ما يخدم ألموظف أو موظفي المنشأة .
وشهد اللقاء العديد من النقاشات، وتم الاختتام بتكريم الضيف المحاضر عن طريق عضوي مجلس أعمال الغرفة بالقطيف جعفر الصفواني والدكتور عادل أبو الس
